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薪酬福利

 

  公司依據運營狀況,參考外部與業界人才市場資訊,制訂薪酬政策與架構體系。公司定期參與或參考外部市場薪酬調研,分析或修訂公司薪酬體系,并參考員工的崗位職責、個人背景、能力與績效、發展潛力等因素,核定及調整員工的薪酬。

 

薪資組成:12個月固定薪資,年終13薪,依據盈利情況、員工個人績效及目標達標率發放各項獎金。

 

 

社會保險:自員工入職起,公司依當地法律法規政策為每一位員工購買基本社會保險,國內社保包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。

 

住房公積金:自員工入職起,公司依當地法律法規政策為每一位員工購買住房公積金。

 

補充商業保險:除國家規定法定福利外,公司為員工提供具有競爭力的補充商業保險。

 

子女醫療保險:依相關規章制度以及公司與合作保險公司簽訂的補充商業保險協議,員工可根據實際情況為子女加保。

 

 

帶薪年休假:除法律規定的年假、婚假、產假、陪產假等法定休假外,員工可從工作第一年開始享受5天公司補充年假,第二年享受長達6天公司補充年假,年假隨服務年資遞增,最長可至16天。

 

 

社團活動:員工可在工作之余參加工會組織的活動,如羽毛球、攝影、瑜伽、釣魚、集郵等18個社團。此外,公司工會定期組織旅游等其他活動。

 

健康關懷:員工每年可免費體檢一次。除此之外,我們還免費提供24小時醫務室服務。

 

技術員工住宿:公司向操作員工提供免費宿舍,并向技術工程師提供廉租公寓。

 

免費班車:公司為員工上下班提供多條線路的免費通勤班車。

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